工作在必維

  • 更好的必維,更安全的世界

準備好在一個快節奏的行業加入一個包容、創新的公司,以造福客戶和整個社會了嗎??我們渴望你的加入。

每年,來自世界各地的一萬多名超敬業、超專業、超有才華的工程師、技術人員、檢查員、審核員們加入必維,他們親切地稱呼必維公司為“BV”。

  • 必維不息,創新不止

強大的品牌形象和技術專長成就了必維,這也意味著必維始終堅持“以客戶為中心”以及“不斷創新”。隨著行業的不斷創新,我們的員工也從未停下創新的腳步。加入我們,你將通過工作的經驗、專業的培訓及優秀的項目持續學習,實現自我價值、成就職業生涯。

  • 必維價值觀:公平、誠實、透明

我們為客戶提供專業、高效的服務,通過幫助他們管理企業的質量、健康與安全來實現社會責任,同時對環境保護做出貢獻。必維也非常重視員工的健康和安全,“安全@工作”項目為必維員工營造更安全健康的工作環境保駕護航。

在一個以信任為基礎的行業,我們堅守我們的道德準則——公平、誠實和透明并以此為榮。

  • 融合包容,與必維共筑未來

融合包容是必維人力資源戰略的支柱之一。我們將每名員工獨特的背景和經驗視為公司的重要資產。

必維的人力資源團隊積極推動反歧視政策及包容性招聘舉措,為必維創造更強的團隊認同及包容文化,文化的融合無疑是推動業績和公司成長的關鍵因素之一。

多元融合在必維不是一種姿態,而是一種承諾。我們欣賞并重視客觀性強、能基于事實和數據分析做出決定并擁有開闊眼界的人。對必維來說,融合多元意味著我們吸引、選擇和保留優秀的人才:不分性別、國籍、背景、性取向、出身、種族、殘疾等等。

2020年,必維的關鍵任務之一是加速推動性別平衡,我們期待高級管理人員中女性所占比例達到25%。迄今,全球執行委員會中女性所占比例約為20%,而在2017年初這一比例僅為0%。除了推動性別平衡,我們所有的行為都尊重多樣化和包容性,這是我們的“性別+1”原則,從而創造一個融合包容的必維大環境。

包容性也是我們人才選拔的基本原則和理念,我們希望吸引新的人才,以創建一支充滿不同文化、信仰和專業背景的多元化員工隊伍。

為了進一步促進企業包容性文化的建設,我們積極鼓勵與管理層公開對話,這也是必維所做出的重大文化轉變之一。在必維,包容是指積極地吸納每位員工的想法、觀點、知識、方法和風格,從而最大限度地取得業務成功。包容也是在團隊內部建立起相互信任的良好氛圍,我們始終相信,信任會讓我們獲得更長遠的成功。

必維的首席執行官Didier Michael – Daniel以身作則,首先將自己的名字列入包容性聲明發表名單之中。他的愿景是在不久的將來,必維被視為一流的包容性企業典范,并能夠充分代表我們所服務的客戶和社會。

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